Угроза забастовки в Solomon R. Guggenheim Museum на пике туристического сезона

Сотрудники Solomon R. Guggenheim Museum в Нью-Йорке, входящие в профсоюз, проголосовали за забастовку на прошлой неделе 🚨. По данным UAW Local 2110, представляющего персонал музея, 93% членов поддержали этот шаг «если это будет необходимо для получения справедливого контракта». Конкретная дата забастовки пока не объявлена, но голосование совпало с началом лета — временем года, когда музеи Нью-Йорка обычно достигают максимальной посещаемости из‑за наплыва туристов со всего мира.

Профсоюз, образованный в 2021 году и включающий примерно 150 кураторов, реставраторов, педагогов и организаторов публичных программ, утвердил свой первый контракт сроком на две с половиной года в 2023 году. Переговоры о новом соглашении идут с декабря; в марте профсоюз выходил на пикет во время открытия выставки Carol Bove, чтобы привлечь внимание к требованиям, которые, по их словам, руководство музея неоднократно отвергало.

Одним из главных поводом для беспокойства работников стали увольнения в феврале 2025 года — примерно 20 сотрудников, что составляет около 7% штата музея. По заявлению профсоюза, они добиваются усиления положений о гарантии занятости, в том числе предварительного уведомления об увольнениях, и увеличения выходного пособия.

«Увольнения в прошлом году были проведены хаотично», — сказал председатель профсоюза Drew Reynolds, сотрудник отдела образования музея. «Уволенным сотрудникам велели покинуть музей без предварительного уведомления и без представления интересов профсоюзом. Сокращения создали трудности для оставшихся — нам пришлось брать на себя много дополнительной работы. На работниках отразились все урезания, в то время как руководство музея не потеряло ни копейки в своей зарплате».

Музей предложил четырехлетнее соглашение, предусматривающее повышение зарплат на 3% (с ретроактивной силой с января) в первый год и по 2,75% ежегодно в последующие три года. Указывая на «уровень инфляции в Нью‑Йорке в 5,1% и рост затрат на здравоохранение», профсоюз требует трехлетнего соглашения с повышением на 5% в первый год и на 4,25% в каждый из следующих двух лет, а также снижения расходов на медицинское обслуживание для сотрудников с годовым доходом менее $75,000.

«Мы в настоящее время находимся за столом переговоров и ведем добросовестные переговоры о продлении контракта с UAW Local 2110», — заявило руководство музея. «Наш приоритет — достичь справедливого и экономически устойчивого соглашения для сотрудников и музея. Наша команда по переговорам согласовала с профсоюзом ряд вопросов и готова продолжать обсуждение в любое время. Мы ценим наших сотрудников и важную работу, которую они выполняют каждый день, поддерживая посетителей, коллекции, выставки и миссию музея. Мы надеемся на скорый позитивный исход для обеих сторон».

На фоне летнего наплыва посетителей и растущего внимания к ситуации вопрос кажется простым, но с оттенком тайны: кто в конечном счете уступит — сотрудники, руководство или время? 🤫