Изнурение и низкая зарплата подвергают угрозе численность работников музея.

Джулия Халперин сообщает в The Art Newspaper, что две трети сотрудников американских музеев рассматривают возможность ухода с работы из-за высокого уровня выгорания, низких заработных плат и минимальных возможностей продвижения. Халперин, соавтор Burns Halperin Report, которая отслеживает чернокожее население в американских музеях, указывает на выпущенный в этом месяце первый отчет Museums Moving Forward (MMF), для которого адвокатская группа проанализировала 1933 работников из более чем пятидесяти художественных учреждений по всей стране. Особенно недовольны были молодые работники музеев: 76 процентов из них готовы полностью покинуть отрасль. Халперин отмечает, что уровень выгорания, вероятно, высок в музеях, потому что работы в их священных стенах обычно считаются престижными и обязательно конкурентными и захватывающими, в результате чего те, кто их занимает, чувствуют себя вынужденными работать дольше и усерднее, чтобы сохранить свои позиции.

Поскольку должности в музеях так востребованы, перемещения в этой области могут быть медленными, что приводит к меньшему количеству возможностей для продвижения. Исследование MMF показало, что эта проблема широко распространена, только 28 процентов сотрудников музеев сообщили о удовлетворенности возможностями карьерного роста, в сравнении с 48 процентами работников в США в целом. Связано....