Мэри Эванс назначена директором Школы изящных искусств Слейд.

Нигерийская художница британского происхождения Мэри Эванс была выбрана на должность директора престижной Школы изящных искусств Слейд в Лондоне, с 4 октября текущего года. Она станет первым чернокожим человеком, занимающим эту должность. Эванс переходит из Челси колледжа искусств Лондонского университета искусств, где она последние пять лет руководила программой бакалавриата изящных искусств. Она займет место, оставленное пустым после ухода Кирена Рида, который руководил учреждением с 2018 года и уходит в отпуск. В своем заявлении Эванс отметила: "Мне будет честь работать в среде, которая предлагает трансформационное образование для начинающих художников, где студенты и сотрудники могут самореализовываться и рисковать во все более справедливой среде в этот важный момент, когда разнообразные знания являются актуальными и необходимыми." Прежде чем присоединиться к Челси колледжу искусств, Эванс преподавала в Центральном Сент-Мартинсе, также в Лондоне. Она имеет степень бакалавра колледжа искусств и технологии Глостершира и степень магистра изящных искусств колледжа Голдсмитс.

Эванс прошла двухлетнюю аспирантуру в Рейксакадемии Амстердама. Изначально обучаясь в качестве художника-живописца, она перешла к использованию бумаги в своих работах, создавая большие инсталляции, которые затрагивают вопросы, центральные для ее собственного наследия и африканской диаспоры. Ее индивидуальная выставка "Позолота" в настоящее время можно посмотреть в Зейтц-музее современного искусства Африки в Кейптауне. Среди предыдущих выставок - групповые выставки в Контемпорари Арт Музее в Сент-Луисе, Национальном музее женщин в искусстве в Вашингтоне, округ Колумбия, и Арнольфини в Бристоле, Англия, а также на Третьей гуанчжоуской треннеле. Эванс приходит в Слейд после трудного времени для школы, которая в последние годы вынуждена была столкнуться с пандемией COVID-19 и протестами студентов против институционального расизма, в результате чего было проведено независимое расследование, в котором было заключено, что "комиссии по набору сотрудников недостаточно разнообразны, и процессы набора не применяются последовательно"..