Сотрудники Метрополитен-музея стремятся к созданию профсоюза
17 ноября Локальная 2110 Объединенных работников автомобилестроения подала петицию в Национальный совет по трудовым отношениям с просьбой представлять более одной тысячи работников в Метрополитен-музее искусства в Нью-Йорке. В музее уже существуют два меньших профсоюза: один представляет охранников, а другой –Projectionists. Предлагаемый профсоюз будет включать кураторов, консерваторов, педагогов и работников торговли. Если это начинание увенчается успехом, Мет станет крупнейшим профсоюзным музеем в стране.
Музей стал последним из многочисленных учреждений искусств США, сотрудники которых подали петиции для создания профсоюзов после кризиса, вызванного Covid-19. Пандемия обострила проблему разницы в зарплатах в музеях, где разрыв в оплате между руководством и теми, кто находится на переднем крае, стал особенно заметным - первым предложили возвращаться к работе на месте, несмотря на их нестабильность и отсутствие страховки. При этом, хотя многие музеи испытывают трудности с достижением предшествующего уровня посещаемости и поддержанием финансовой устойчивости, некоторые из них продолжают реализовывать крупные капитальные проекты, финансируемые частными донорами, которые целевым образом выделили свои средства для этой цели. Например, Мет активно работает над крылом «Oscar L. Tang and HM Agnes Hsu-Tang», спроектированным Фридой Эскобедо, на которое филантропы, в честь которых оно названо, пожертвовали 125 миллионов долларов.
«В данный момент мы сталкиваемся с несколькими крупными капитальными проектами, которые вытесняют людей и создают множество дополнительных работ для сотрудников», - сказала менеджер коллекции Эллисон Кларк в заявлении. «Профсоюзная организация – это единственный способ для нас иметь сильный коллективный голос, чтобы решить проблемы с музеем.»
По данным представителя музея, в Мет работает 2,015 сотрудников, более шестисот из которых зарабатывают более 100,000 долларов в год. Зарплаты в целом за последние пять лет увеличивались в среднем на 4 процента ежегодно.
«На протяжении многих десятилетий мы работали над созданием культуры включенности, сотрудничества и креативности и используем каждую возможность для повышения уровня наших сотрудников», - сказала представительница Мет Анн Бейлис в интервью New York Times. «Мы уважаем право на поиск представительства профсоюза и гордимся нашими долговременными отношениями с DC37 и Local 306 IATSE, которые представляют большую часть наших сотрудников.»