Условия труда для женщин-архитекторов: обзор шокирующего отчета RIBA
Острый отчет, подготовленный Королевским институтом британских архитекторов (RIBA), выявил, что женщины-архитекторы сталкиваются с ужасными условиями труда, определяемыми сексистскими динамиками рабочего места и токсичными офисными культурами, которые "оставили их в чувстве униженности, объектности, подрыва, стыда и в некоторых случаях - травматизировали".
Обследование среди 635 человек, работающих в архитектурной отрасли, озаглавленное Отчет RIBA Build It Together и освещенное в Guardian, предлагает "некомфортное чтение для многих", по словам CEO RIBA Доктора Валерии Вон-Дик.
Полностью другие данные из опроса, проведенного благотворительной организацией Fawcett Society, показывают, что половина женщин-респондентов описали, что сталкивались с буллингом на работе, одна треть сообщила о сексуальном домогательстве, а 83 процента сказали, что их карьера была затруднена из-за детей. Другие находки включают «восхваление долгих рабочих часов, дисбаланс власти между работодателями и сотрудниками, недостаток четких политик и проактивных действий, а также яркие проявления сексизма в практиках».
Вон-Дик отметила, что «нескоро это закончится», ссылаясь на аналогичный глубокий отчет 2003 года под названием «Почему женщины покидают архитектуру». Среди респондентов 35 процентов заявили, что испробовали сексуальное домогательство, включая «посягательства, агрессивное удержание, толкание и хватание, преследование, а также сексуально явные комментарии».
Тридцать восемь процентов сказали, что не стали сообщать о таком домогательстве из-за опасений возможных последствий, и только 11 процентов тех, кто сообщил о плохом поведении, заявили, что довольны результатами. Один из участников опроса сказал: "Как сообщить о своем мужском боссе в компании, возглавляемой мужскими партнерами? Вы не можете."
Как отмечено в журнале RIBA, новый годичный план действий, выданный вместе с отчетом, призывает к улучшениям, связанным с гидом по человеческим ресурсам, программами профессионального развития для возвращения на работу после перерывов (включая декретный и отцовский отпуск), обучением для DEI-администраторов и ежегодным аудитом для измерения разнообразия среди спикеров, авторов и выставляющих RIBA. Полная политика будет опубликована до конца 2026 года, а затем будет представлен еще более полный пятилетний план.