Профсоюз UVW подал иск против подрядчика Wilson James за дискриминацию
Профсоюз United Voices of the World (UVW), базирующийся в Лондоне, подал судебный иск против внешнего подрядчика Wilson James за предполагаемую «дискриминацию, преследование и незаконные сокращения заработной платы» в отношении своих членов.
Около 100 членов UVW работают в Wilson James и занимаются охраной в трех лондонских музеях: Victoria and Albert Museum, Natural History Museum и Science Museum. Они планируют провести забастовку на этой неделе с 17 по 20 января в знак протеста против «застойной заработной платы».
«[Охранники] бастуют после лет застойной зарплаты и реального сокращения выплат, уже провели забастовку на протяжении 16 дней», - говорится в заявлении UVW. «Они требуют £16 в час, оплату больничных с первого дня и дополнительную неделю ежегодного отпуска.»
В ответ представитель Wilson James заявил: «Мы предлагаем конкурентоспособную компенсацию и стремимся к прозрачным переговорам с нашими признанными профсоюзами. Хотя мы принимаем во внимание требования, представленные UVW, мы стремимся к разрешению, которое сбалансирует справедливую оплату с необходимостью оставаться финансово ответственными».
UVW подал три юридических иска против Wilson James за «дискриминацию по признаку расы и инвалидности, преследование, незаконные сокращения заработной платы и внесение в черный список», сообщил профсоюз. Один из исков касается работника по гибкому графику, который отказался пересекать пикет во время забастовок в прошлом году. UVW утверждает, что Wilson James наказал его, сократив смены и заработную плату.
Связанные статьи: «Почему Великобритания тратит £46 млн на статую королевы Елизаветы, когда культурный сектор на коленях?» Запрет на премиум-кафе Groucho Club в Лондоне после предполагаемого изнасилования на его территории
Еще один иск касается мигранта и члена профсоюза, который якобы подвергался расистским замечаниям. Третий иск касается женщины-охранника, которая, по словам UVW, неоднократно была лишена стула на работе, когда восстанавливалась после рака.
«Безопасность как наших сотрудников, так и общественности является нашим главным приоритетом, и мы стремимся поддерживать уважительную и справедливую рабочую среду», - сказал представитель Wilson James. «Мы осведомлены о ситуациях, касающихся отдельных лиц в заявлении UVW, и работаем с соответствующими сторонами для их разрешения. Мы не одобряем и не практикуем никакую форму принуждения, связанной с посещением работы.»