Филадельфийский музей искусства, союз, не согласны по условиям заключенного контракта

Профсоюзный персонал Филадельфийского музея искусств (PMA), который в октябре наконец получил контракт после 19-дневной забастовки, обвинил учреждение в неисполнении условий "повышения за стаж работы", сообщает Hyperallergic. Профсоюз утверждает, что глава музея Саша Суда и генеральный советник Аль Сух, выступая на собрании руководства профсоюза 29 июня, объявили, что учреждение не будет предоставлять постепенное повышение зарплаты, согласованное в контракте. Согласно профсоюзу, в контракте полноценный персонал получал по $500, а частичная занятость - $250 за каждые пять лет работы в музее, до двадцати лет. Таким образом, например, сотрудница, проработавшая десять лет, получила бы повышение в $1,000 на свой юбилей, и повышение в $1,500 на свой пятнадцатый юбилей. На собрании представители PMA объяснили, что с 1 июля положение о стажевом вознаграждении будет применяться только к работникам, юбилеи которых приходятся на трехлетний период, указанный в контракте. Кроме того, они отметили, что повышение будет фиксированным, а не накапливаться.

Таким образом, вышеупомянутый гипотетический сотрудник получит повышение всего на $500 на свой пятнадцатый юбилей - такую же сумму, которую получит его коллега, отмечающий пятилетие. "Такая интерпретация не имеет смысла; она также будет иметь противоположный эффект от намерений контракта", - сказал профсоюз PMA в заявлении. "Вместо того, чтобы справедливо и равно вознаграждать сотрудников за их трудовую деятельность, управление вызовет еще большую несправедливость и путаницу в системе оплаты музея". В заявлении музей возразил, заявив, что "условия по стажу были установлены в ходе коллективных переговоров, когда PMA принял окончательное конкретное предложение профсоюзного руководства, и участники Local 397 и совет директоров PMA утвердили это предложение, что привело к новому соглашению о коллективных переговорах". "Текущая жалоба профсоюза касается другого языка о вознаграждении за стаж, который был предложен ранее в ходе переговоров профсоюзом и никогда не был принят PMA. Профсоюз ни разу не предложил этот язык в конечном предложении в ходе переговоров.

Письменный контракт полностью отражает окончательное соглашение по вознаграждению за стаж, согласованное обеими сторонами". Как представители музея, так и руководство профсоюза признали свое намерение разрешить эту проблему с помощью арбитражного процесса..