Профсоюзные работники Художественного института Чикаго одобряют первый коллективный договор.
Сотрудники Арт-института Чикаго (AIC) и Школы искусств Чикаго (SAIC) 15 августа ратифицировали свой первый контракт с руководством после четырнадцати месяцев переговоров. В рамках четырехлетнего соглашения более пятисот рабочих, которые в январе 2022 года объединились под эгидой Американской федерации государственных, муниципальных и окружных служащих (AFSCME), получат повышение зарплаты от 12,25 до 16,25 процентов, причем наибольшие преимущества получат рабочие с самой низкой зарплатой. Ратификация произошла всего за несколько дней до того, как сотрудники Соломона Р. Гуггенхайма в Нью-Йорке подписали свой собственный контракт с руководством после почти двух лет переговоров. Новый контракт предусматривает установление минимальной базовой заработной платы в размере 17 долларов в час для членов Объединенных трудящихся Арт-института Чикаго, включающих как работников AIC, так и SAIC; к 2025 году эта сумма вырастет до 18 долларов.
Кроме того, контракт предусматривает улучшение медицинского обслуживания, а также внутреннюю публикацию вакансий, гарантируя внутренним соискателям интервью. Соглашение также предусматривает создание совместного комитета, включающего представителей профсоюза и руководства, который призван предотвращать или устранять возникающие проблемы, а также обеспечивает профсоюзу и затронутому персоналу трехнедельное стажирование по предупреждению массовых сокращений. AIC стал первым крупным художественным учреждением в Чикаго, которое объединилось в профсоюзах, что послужило примером для последовавших за ним Музея поля, Музея науки и промышленности, Пегги Нотеберт и Ньюберри-библиотеки, которые сделали то же самое в прошлом году. Профсоюзизация является частью широкой волны организации, которая происходит в Соединенных Штатах в последние годы и вызвана кризисом COVID-19 и волной протестов движения Жизнь чернокожих.
Эти два события вызвали осмысление разрыва в заработной плате в музеях и рисков для здоровья и нестабильности рабочих мест, связанных с гораздо менее оплачиваемыми должностями, часто имеющими общественную направленность и которые исторически чаще всего занимают работники цвета..